El pasado 4 de septiembre de 2010 se realizó en el local de SIES CLESA una capacitación denominada "SENSIBILIZACIÓN SOBRE EL FENÓMENO DE LA TERCERIZACIÓN."
Esta capacitación fue impartida por Francisco Martínez, un experto en el tema y se contó con la visita de varios afiliados.
Santos García, secretario general del SIES.
Francisco Martínez, experto en el tema de tercerización laboral.
Participación de "Joselito" Acosta en la capacitación.
Vista de los asistentes a la capacitación, en medio de las participaciones entre el tema.
1.Precarización, triangulación y ocultamiento de la relación de trabajo
La precarización del trabajo es la eliminación progresiva de las condiciones (d.nde y c.mo se realiza el trabajo) y las garantías (derechos como: jornada laboral de ocho horas, salario mínimo, seguridad social, organización sindical, contrato colectivo) de la relación laboral formal.
Como parte de la globalización las relaciones de trabajo se han ido diversificando, más en algunos países y sectores de actividad económica que en otros. Las relaciones laborales han pasado a ser mucho más versátiles y, junto a la mano de obra asalariada que trabaja a tiempo completo, los empleadores, cada vez más están contratando a trabajadores en virtud de otras modalidades, lo que les permite reducir costos pero sacrificando muchas veces la calidad de los productos y la prestación de servicios a los consumidores y usuarios.
Están triangulando la relación laboral.
Una relación de trabajo triangular surge del hecho de que los trabajadores de una persona (proveedor o suministrador) trabajan para una tercera persona (usuario). Son muchas las formas de contrato que pueden utilizarse para formalizar un acuerdo en virtud del cual se proveerá determinado trabajo o servicio.
Existen a la vez relaciones contractuales civiles o comerciales en virtud de las cuales las empresas pueden procurarse los servicios de trabajadores independientes conforme a arreglos y condiciones que no son los de una relación de trabajo. Desde un punto de vista jurídico, esas modalidades operan en la mayoría de los casos fuera del marco de la ley.
En 2006, la 95» reunión de la Organización Internacional del Trabajo OIT, en Ginebra, Suiza, promulgó la Recomendación 198 Sobre la Relación de Trabajo, considerando que una de las consecuencias asociadas a los cambios de estructura del mercado de trabajo, la organización del trabajo y la aplicación deficiente de la ley es el fenómeno cada vez más frecuente de trabajadores que en realidad son empleados pero que no cuentan con la protección que ofrece una relación de trabajo.
Por otra parte, asumiendo que la protección de los trabajadores constituye la esencia del mandato de la OIT, en los Programas de Trabajo Decente por País, todo trabajador, independientemente de su situación en el empleo, deberá desempeñar sus funciones en condiciones de dignidad y respeto.
La Conferencia de la OIT considera que una recomendación será una respuesta adecuada. Esta deberá centrarse en las relaciones de trabajo encubiertas y en la necesidad de contar con mecanismos para garantizar que las personas que son parte de una relación de trabajo tengan acceso a la protección que les corresponde en el plano nacional. Sobre el trabajo encubierto la Recomendación 198 establece que Coexiste una relación de trabajo encubierta cuando un empleador considera a un empleado como si no lo fuese, de una manera que oculta su verdadera condición jurídica, y que pueden producirse situaciones en las cuales los acuerdos contractuales dan lugar a que los trabajadores se vean privados de la protección a la que tienen derecho.
Esta forma de relación de trabajo encubierta, puede hacerse a través de la utilización inadecuada de acuerdos civiles o comerciales. Es perjudicial a los intereses de los trabajadores y de los empleadores y constituye un abuso de efectos adversos para el trabajo decente, y no deber.a tolerarse. El falso trabajo por cuenta propia, la falsa subcontratación, la creación de seudo-cooperativas, el falso suministro de servicios y la falsa reestructuración empresarial son algunos de los medios que m.s se utilizan para encubrir la relación de trabajo. Recurrir a esta clase de prácticas puede suponer que se priva de protección laboral al trabajador y se evitan costos, entre otros, el pago de impuestos y las cargas de seguridad social.
Disfrazar una relación de trabajo significa crearle una apariencia distinta de la que en verdad tiene con el fin de anular, impedir o atenuar la protección que brinda la ley o evadir impuestos o las obligaciones de la seguridad social.
Se trata pues de una acción destinada a ocultar o deformar la relación de trabajo, dándole otro ropaje mediante una figura jurídica o una forma distinta. Una relación de trabajo encubierta también puede servir para ocultar la identidad del empleador, cuando la persona designada como tal en realidad es un intermediario que libera al empleador de aparecer como parte en la relación de trabajo y, de esta manera, de la responsabilidad que debiera asumir ante su personal.
El encubrimiento más radical consiste en hacer aparecer una relación de trabajo con el aspecto de una relación de naturaleza jurídica diferente, sea civil, comercial, cooperativa, de base familiar o cualquier otra.
2.La tercerización en El Salvador
En los .últimos años, en el Mercado de Trabajo a escala global y en El Salvador, se ha implementado la Flexibilización laboral, mediante la desregulación de las leyes, y la tercerización del empleo, una de las formas más difundidas de tercerización del empleo son los outsourcing y las empresas subcontratistas.
En El Salvador este fenómeno laboral se da tanto en el sector privado como el público, donde se han desarrollado formas de contratación laboral mediante empresas contratadas por una empresa principal (Ministerios, Instituciones o empresas públicas; así como lagrandes empresas privadas) para realizar actividades laborales (de aseo, mantenimiento, seguridad, servicios profesionales, servicios generales, mantenimiento de equipos, máquinas y vehículos, servicios profesionales, y otros) en esa empresa principal, en la que diversos trabajadores desarrollaran su trabajo, sin ser empleados de esa empresa principal sino de una tercera. En esa relación encubierta de trabajo, la empresa principal no asume responsabilidad directa o solidaria, de car.cter econ.mico, social ni laboral. A esta modalidad de empleo por encargo, se le denomina tercerización.
La tercerización, se ha convertido en factor de precarización laboral, debido a que el trabajador sub-contratado recibe prestaciones económicas y sociales en menor calidad y cantidad que un trabajador permanente. Así como, el trabajador subcontratado enfrenta situación de inestabilidad laboral y no existe una regulación específica que permita asegurar a los trabajadores garantía de respeto a sus derechos básicos. En nuestro Código de Trabajo, sólo, los Arts. 4 y 5 regulan aspectos generales relacionados con la tercerización del trabajo, en el Art. 4 se conceptualiza a los INTERMEDIARIOS y el Art. 5 a los CONTRATISTAS y SUBCONTRATISTAS, estableciendo responsabilidad solidaria entre ambos, más no de la empresa principal con respecto a ellos.
Las empresas abusan de esta modalidad de contratación, para evitar los costos sociales del trabajo, subcontratan incluso trabajadores para actividades fundamentales de sus principales procesos productivos. Esta situación se da particularmente en la industria eléctrica donde las diferentes empresas de generación, transmisión y distribución, mantienen elevadas plantillas sub-contratadas en .reas vitales; trabajadores a los que las empresas sub-contratistas no proporcionan los equipos adecuados para el desarrollo de las actividades muchas de ellas de alto riesgo. No les proporcionan los beneficios sociales, se incumple con la seguridad social, se incrementan los horarios de trabajo, no les otorgan uniformes, y se ha dado casos en que trabajadores han sufrido accidente fatales sin contar con seguros médicos ni de vida.
Un problema recurrente que sufren estos trabajadores son los salarios pagados con retraso, los despidos arbitrarios, los malos tratos y el no pago de las cotizaciones de seguro social y de AFP.
Otra modalidad, se ha impulsado en la industria de la caña, donde empresas completas han sido tercerizadas, para boicotear la organización sindical y evitar la mejoría de las condiciones económico y sociales de los trabajadores; tal como sucede en el Ingenio La Magdalena, en Chalchuapa, Departamento de Santa Ana, donde el Ingenio La Magdalena, cedió los contratos de los trabajadores a una empresa sub-contratista, con el único objetivo de evitar la sindicalización y la contratación colectiva.
Todo esto se traduce en un deterioro de las condiciones de trabajo para los trabajadores.
Promoviendo el incremento de la economía informal y del trabajo no declarado (precarizando las condiciones del empleo).
La falta de protección tiene consecuencias adversas sobre todo para los trabajadores y sus familias. Con mayor impacto sobre los jóvenes y las mujeres trabajadoras. La desprotección implica inexistencia de derechos y garant.as para los afectados.
Pero la falta de protección laboral también acarrea consecuencias para los empleadores, en la medida en que ello socava la calidad del servicio y del producto y distorsiona la competencia entre las empresas. Algunas empresas pueden verse perjudicadas por decisiones judiciales que den calificación de asalariados a trabajadores independientes, con considerables consecuencias económicas imprevistas.
Al mismo tiempo, los trabajadores desprovistos de toda posibilidad de estabilidad o crecimiento laboral pueden manifestar desapego por la empresa y contribuir a que aumente una creciente y costosa rotación de mano de obra.
Otro aspecto de la desprotección es que se descuida la formación profesional, incluso aquella que es necesaria por razones de seguridad en lugares de trabajo con mayores riesgos laborales. La ausencia de medidas de protección laboral puede tener consecuencias indeseables para la salud y la seguridad de los mismos trabajadores, terceros y de la sociedad en general.
Un hecho que llena de satisfacción al movimiento de trabajadores es la incorporación de los 8316 maestros del Programa EDUCO a Ley de Salarios, o el acuerdo logrado entre el Sindicato y la Administración del Aeropuerto, en el sentido de incorporar como trabajadores permanentes de la Institución a 124 trabajadores, que anteriormente laboraban de manera subcontratada, lo cual consideramos es una medida anti-tercerización por la, que expresamos nuestra felicitación al Presidente Mauricio Funes, a quien animamos a continuar con medidas que recojan el espíritu de la Recomendación 198 de OIT, para combatir la precarización del trabajo y las prácticas de trabajo encubierto.
3. Acciones sindicales para regular la tercerización y frenar la precarización del trabajo
La lucha sindical en defensa de los trabajadores tercerizados debe ser por rescatar la centralidad de la relación de empleo como una herramienta clave para lograr el trabajo decente y el progreso social. Entre las acciones a impulsar están:
1. Difundir entre trabajador@s y usuari@s, los perjuicios de la tercerización.
2. Investigar y monitorear procesos tercerizados, por empresas, sectores económicos.
3. Apoyar, reivindicar y organizar a los trabajad@res tercerizados.
4. Potenciar la gestión del Sistema Público de Inspección de Trabajo, que supervise preventivamente la existencia de relaciones de trabajo en sectores sensibles de la economía.
5. Impulsar una campaña de aseguramiento de derechos laborales en las empresas de
outsourcing
6. Crear los mecanismos e instrumentos legales e institucionales para asegurar la responsabilidad social y subsidiaria de las empresas que frenen las violaciones de derechos humanos y sindicales
Los trabajadores de la industria de la energía eléctrica, llamamos a los trabajadores a organizarse y luchar en la defensa de sus derechos.
Por una garantía legal que regule la tercerización, la subcontratación y la intermediación del trabajo.
¡Están vivos los 33 mineros chilenos atrapados a 700 metros de profundidad
¡URGENTE! Copiadó. Los 33 mineros atrapados a 700 metros de profundidad en un yacimiento del norte de Chile están todo vivos, llevan 17 días bajo la tierra, los operadores de las sondas en el pozo 10 b, lograron contactar una rampa en una galería y dieron a conocer el mensaje que los propios mineros atrapados enviaron adosados a un hierro de una perforadora a la superficie, el histórico papel dice: "estamos bien en el refugio los 33". El campamento “Esperanza” (denominado así por los familiares de los mineros), bulle de emoción. Los familiares, saltan de alegría, se abrazan y lloran. La noticia corre como la pólvora. El rescate físico podría tomar más de 100 días, pero ahora viene el proceso de alimentación y contacto para mantenerlos hasta el día del rescate final. UNI americas se suma a la alegría del pueblo chileno y en especial de las familias de los mineros que han dado un ejemplo de esperanza y valor que nadie olvidará. ¿Quién dijo que todo está perdido?. Leer Más>>>
UNI presente en la lucha por la defensa de los DDHH en Guatemala
Ciudad de Guatemala. Los días 28 y 29 de Julio de 2010 representantes de las afiliadas de UNI del sector gráfico, eléctrico, telecomunicaciones y finanzas, además de un representante del sindicato de la construcción afiliado a ICM, convocados por el proyecto UNI-FNV de Holanda, que se viene desarrollando desde el año pasado mediante la creación de una Red de Defensa de los DDHH, Laborales y Sindicales, se realizó un seminario que acordó los siguientes compromisos:
a) Alimentar la página web de Solidaridad de UNI americas.
b) Construir una base de datos de los afiliados/as de las organizaciones de UNI en Guatemala.
c) Desarrollar una política informativa sobre este tema.
d) Se designaron coordinaciones para implementar vínculos electrónicos con los sitios web de organizaciones defensoras de los DDHH.
e) Realizar actividades conjuntas para Conmemorar el “Día Internacional de los DDHH” el 10 de Diciembre.
f) Apoyar la lucha del sindicato SITRADEORSA con la multinacional GAS Natural-FENOSA y las campañas de sindicalización y fortalecimiento de la negociación colectiva en América Móvil y DHL.
g) Reactivar el Consejo de Enlace en su reunión constitutiva el 17 de Septiembre de 2010. Leer Más>>>
Igualdad de oportunidades: Un desafío del SITAG México
México D.F. El 30 de Julio 39 participantes (32 mujeres y 7 varones) de las empresas Digicheck, Aba, Transcontinental, Promociones Gráficas Mexicanas, Imprentor, provenientes de Toluca, Querétaro y del Estado de México organizadas en el Sindicato Industrial de Trabajadores de las Artes Gráficas de la República Mexicana, llevaron a cabo un seminario sobre igualdad de oportunidades y en contra de la discriminación.Las compañeras presentaron sus demandas y necesidades. También reafirmaron su compromiso con el sindicato y su voluntad de trabajar para fortalecer al mismo y para lograr que sus reivindicaciones sean incorporadas en la actuación sindical cotidiana.La jornada culminó reconociendo que el sindicato es de todos y todas, que la igualdad de oportunidades se construye desde la base rompiendo las barreras culturales y conquistando espacios de representación allí donde se elaboran las políticas sindicales.Leer más>>>
Boston. A través del sonido retumbante de los intérpretes en los auriculares y desde los micrófonos, los trabajadores bancarios sindicalizados de Brasil, Inglaterra, Chile, Alemania y Uruguay, animan a los trabajadores norteamericanos a emprender una campaña sin precedentes contra un enemigo común: el Grupo Santander, el gigante bancario global que el año pasado asumió el control del Sovereign Bank.Santander es la octava compañía bancaria más grande del mundo, situada en la eurozona, en la cual ocupa el primer lugar en términos de envergadura según la capitalización de mercado. Mientras la compañía genera exitosamente utilidades alrededor del mundo (es el cuarto banco a nivel mundial en términos de ganancias), esta reunión internacional está focalizada en de otro modo: en estudiar cómo las nuevas sucursales norteamericanas de este banco pueden llegar a sindicalizarse tanto como aquellas de Europa y América Latina.Leer más>>>
Iniciativas contra violaciones a los DDHH en las Américas
Bogotá. Los días 28, 29 y 30 de Julio de 2010 se realizó el Taller de la Red de Derechos Humanos organizado por la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas, CSA, para las centrales obreras de América Latina. Asistieron representantes DDHH de las centrales sindicales de CUT Perú; CUT Brasil; CTG de Guatemala; CAS de República Dominicana; CTP de Paraguay; CTA de Argentina; ASI de Venezuela, y las centrales obreras colombianas, CUT, CTC y CGT. Asimismo, asistió un representante de la ISP, Regional América; Eduardo Rodríguez de la OIT, y Leonor Sierra de UNI global union en Colombia. El objetivo de este evento era revisar y adecuar los compromisos en la conformación de la Red y el rol de la CSI, CSA, de las organizaciones afiliadas, de construir alianzas con las FSIs. y las responsabilidades del equipo jurídico continental en el marco de la Red, además de elaborar una estrategia de lobby y actuación ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, CIDH, y Plan de Acción 2010 – 2012.Leer más>>>
Protección y mejora de la salud de los trabajadores en la región
Buenos Aires. Con el objetivo de proteger y mejorar la salud de los trabajadores, el Secretario Regional de UNI americas, Raúl Requena, en compañía de los jóvenes de la Red Argentina de UNI, participaron de una nueva reunión de trabajo con el Secretario de Ambiente y Desarrollo Sustentable (SAyDS) de ese país, Dr. H. Bibiloni, y con representantes de la Organización Panamericana de la Salud (OPS). La reunión, realizada en el marco del convenio de colaboración que UNI mantiene con la SAyDS, estuvo enfocada en la búsqueda de sinergias y espacios de trabajo en común que permitan el desarrollo de programas de fortalecimiento y tratamiento de la salud laboral que la OPS y la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo del Instituto Carlos III de España desean impulsar en el continente.Leer más>>>
5 mil trabajadores de Correos de Chile inician huelga indefinida
Santiago. A partir de la medianoche del día 6 de Agosto los trabajadores de Correos de Chile iniciaron una huelga indefinida luego de que fracasara la negociación colectiva con la empresa.
Así lo confirmó Guillermo Flores, Presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Empresa Correos de Chile (SINTECH), quien agregó que el 92% de los 5 mil trabajadores de todo el país resolvieron apoyar la movilización. Leer más>>>
UNI americas participa activamente el el IV Foro Social de las Américas
Entre el 11 y el 15 de Agosto, en la ciudad de Asunción, Paraguay, tendrá lugar el IV Foro Social de las Américas, instancia que propugna porque la utopía de Otra América avanza tejida por manos de mujeres y hombres, jóvenes y adultos de movimientos campesinos, indígenas, afrodescendientes, trabajadores, barriales, estudiantiles e intelectuales, del Norte y del Sur, con toda la complejidad que tiene la memoria colectiva: el dolor y la opresión, la esperanza, las resistencias, los saberes propios, que la misma se abre camino en medio de una profunda crisis sistémica, que desata nuevas ofensivas desde quienes concentran los poderes económicos, políticos y militares. Este evento continental se desarrollará sobre 5 ejes temáticos, el eje 1, que trata sobre los “Alcances y desafíos de los procesos de cambio en el hemisferio: post-neoliberalismo, integración, socialismos, Buen Vivir / Vivir Bien y cambios civilizatorios”, es el eje que da el marco para la celebración del “ Foro Sindical de las Américas”, promovido por la Confederación Sindical de los Trabajadores/as de las Américas (CSA/CSI). Leer más>>>
¿Sabes cómo surgió el Día Internacional de la Juventud?. Éste se originó a partir de la Resolución N°54/120 emitida por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 17 de Diciembre de 1999, la cual endosó una recomendación presentada por la Conferencia Mundial de Ministros responsables de la Juventud (Lisboa 8-12 de Agosto de 1998) que declaró el día 12 de agosto como el Día Internacional de la Juventud. La resolución instaba a organizar actividades públicas informativas con el objetivo de apoyar este día, y así promover el Programa Mundial de Acción para la Juventud en el año 2000 y los subsiguientes. La preocupación sobre la situación de los jóvenes nos une a todos, organismos internacionales, gobiernos y movimiento sindical. Este es un momento para que la juventud celebre, pero sobre todo, un tiempo para reflexionar y seguir desarrollando acciones para revertir las desigualdades y la violencia a la que los jóvenes de nuestro continente están sometidos. Leer Más>>>
Foro Sindical de la CSA conoce las propuestas de UNI americas
Asunción. Durante el Foro Sindical de la CSA, los asistentes pudieron conocer y compartir la propuesta de UNI americas de “Rompiendo Barreras”. En efecto, más de 300 personas procedentes de la mayoría de los países de las Américas pudieron escuchar las propuestas y reflexiones que diversas organizaciones sindicales, de derechos humanos y ambientales expusieron durante la jornada. UNI americas expuso que es importante reconocer que la capacidad política sindical descansa en la fortaleza que otorga una membrecía fuerte y numerosa. Se destacó que UNI continúa con mucho empeño el trabajo con las multinacionales, con el propósito de garantizar el respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la firma de acuerdos marcos globales o regionales con las mismas. Leer más>>>
La CSI insta a la Cumbre de la ONU a aprobar un Impuesto a las Transacciones Financieras
Bruselas. “La crisis económica mundial sigue causando estragos, sumiendo a otros 200 millones de personas en la más absoluta pobreza desde 2008, dejando a millones de jóvenes con pocas o ninguna esperanza de encontrar trabajo, y manteniendo en particular a muchas mujeres fuera del mercado laboral. Es posible que la recesión haya llegado a su fin para los bancos y las finanzas, pero las perspectivas para el empleo y para los servicios públicos esenciales no son muy halagüeñas ahora que los Gobiernos proceden a reducir gastos a fin de satisfacer a los mercados de capital. Un impuesto sobre las transacciones financieras no sólo tiene sentido desde el punto de vista económico – además es una cuestión de justicia y equidad”, comentó la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow.Leer más>>>
Bogotá. Con diversos actos académicos y políticos, la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC, celebró sus 75 años de existencia en la vida sindical y política. El acto central de la celebración se realizó el 10 de Agosto en el Centro de Convenciones Cafam La Floresta, al cual asistieron personalidades de la vida nacional, dirigentes de las otras tres centrales sindicales, congresistas, líderes de partidos políticos, representantes del sector empresarial y de organizaciones internacionales como la OIT, entre otros. UNI americas en Colombia se hizo partícipe de esta histórica celebración a través de la compañera Leonor Sierra Acosta, quien entregó un emotivo saludo de congratulación en representación del Secretario Regional, Raúl Requena, al presidente de la CTC, compañero Luis Miguel Morantes Alfonso. Leer más>>>
UNI elabora Plan Estratégico con sindicatos de seguridad privada del MERCOSUR
Con la participación de treinta dirigentes sindicales, representando a una decena de organizaciones de trabajadores de la industria de la seguridad privada de Paraguay, Uruguay, Chile, y Brasil, la Oficina Regional de UNI Américas realizó un Taller de Planeamiento Estratégico los días 12 y 13 de Agosto, en Santiago de Chile. La conducción y desarrollo de la actividad estuvo a cargo de Raúl Requena, Secretario Regional de UNI americas, y que contó con la presencia y participación de Alice Dale, Jefa del Departamento Mundial de UNI Servicios de Limpieza y Seguridad, Nigel Venes, funcionario de dicho Departamento, Liisa Mery, Responsable de Programas del Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia (SASK), y Alberto Barrow, Director Regional de UNI americas Limpieza y Seguridad. El Taller de Planeamiento Estratégico “Organizando en la Industria de la Seguridad Privada en América Latina” culminó con un Plan de Acción que será incorporado al Proyecto Piloto 2010-2011 que UNI americas Limpieza y Seguridad implementará, con la decidida y solidaria colaboración del Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia (SASK). Leer Más>>>
Asunción. En la última reunión del Comité Ejecutivo Regional de UNI americas, se acordó llevar a cabo una misión de UNI americas a Paraguay durante el presente año, reconociendo que este país es una de las prioridades de trabajo en la propuesta de “Rompiendo Barreras” en las Américas. Como parte de este proceso el Secretario Regional, compañero Raúl Requena, en misión reciente a este país, dejó sentada las bases para el pleno funcionamiento del Consejo de Enlace en Paraguay, sugiriendo a los miembros del mismo la elaboración de una propuesta de trabajo para el período 2010-2012. En ese mismo sentido, y aprovechando la invitación al Foro Social y Sindical de las Américas, por parte de la CSA, el representante de UNI americas a esa actividad José Molina, aprovechó la oportunidad para asistir a la reunión semanal de trabajo de ese Consejo. En esta reunión la coordinación del Consejo presentó una amplia y clara explicación del contenido de la propuesta de trabajo 2010-2012, que pretende fortalecer capacidades políticas, de gestión y de administración de los sindicatos de UNI en ese país, la cual será entregada al conocimiento del Secretario Regional. Leer Más>>>
Perspectivas de agenda laboral y sindical en el gobierno de Santos
Bogotá. Durante los 8 años de Uribe estuvo bloqueada la agenda laboral y sindical, lo que significó el agravamiento de una situación histórica en Colombia: la exclusión a la que han sido sometidos los trabajadores y sus organizaciones. Uribe deja: 1) La tasa de desempleo más alta de América Latina. 2) Políticas económicas, fiscales y sociales lesivas a los derechos laborales.3) Una institucionalidad del Estado incapaz de controlar los abusos laborales.4) Un gran distanciamiento y desconfianza entre los interlocutores sociales, que en estos 8 años vieron frenada la agenda del diálogo social y disminuida la negociación colectiva.5) El movimiento sindical atropellado por la estigmatización y la violencia, con menos afiliados y presencia en el país.Todo indica que el tema laboral y sindical será abordado, que no podrá ser ignorado, y que ocupará un lugar importante en la agenda del actual gobierno, y por tanto tendremos un amplio debate en el país. El punto está en qué dirección se mueve esta agenda. Y eso dependerá de la capacidad que desarrollen los trabajadores y sus sindicatos para ampliar la deliberación y movilizarse por una agenda laboral progresista. Leer más>>>
Fuente: José Luciano Sanín Vásquez – Director General ENS
· Incremento real en las remuneraciones de un 11,62%.
· Reconocimiento de un sistema de reajustabilidad periódica.
· Incremento del bono de movilización (transporte) de un 20,59% sobre el valor inicial.
· Bono de término de negociación de US$ 1.800,00 para cada uno de los 4.600 trabajadores involucrados en el proceso.
· Vigencia del contrato: 3 años (2010 – 2013).
Así lo manifestaron los dirigentes del SINTECH en la entrevista que sostuvieron con el Secretario Regional el día 13 de Agosto de 2010, en la cual agradecieron el apoyo y monitoreo de UNI americas antes y durante el conflicto, así como los mensajes de apoyo recibidos de organizaciones postales de la región.Leer más>>>
Higiene y Seguridad, una herramienta para la sindicalización
Buenos Aires. Durante los días 10, 11 y 12 de Agosto se desarrolló en esta capital un seminario sobre Higiene y Seguridad, en el que participaron 20 representantes del sector gráfico y del embalaje provenientes de Argentina, Brasil, Chile, México, Uruguay, Paraguay, Perú, Bolivia. El evento contó con la presencia del Presidente de UNI americas, Rubén Cortina y de la Jefa de UNI SCORE, Adriana Rosenzvaig. El evento acordó las siguientes acciones: Efectuar diagnósticos de los problemas de las fábricas y posibles soluciones, involucrando en este proceso a los/as trabajadores/as. Desarrollar módulos de formación sobre factores de riesgo que afectan la industria gráfica y el embalaje en conjunto con empresarios, en el marco de la Declaración de Buenos Aires (Instrumento de diálogo social entre UNI Gráficos y la Confederación Latinoamericana de la Industria Gráfica). Intercambiar información y acciones desarrolladas por la red que estableció un sitio en Facebook, además se crearon cuentas de Skype para efectuar conferencias virtuales mensuales. Leer más>>>
Sindicato de Supermercados Líder de Chile emplaza a parlamentarios
Santiago. Con duros términos reaccionó Juan Moreno, Presidente del Sindicato Interempresa Líder, al enterarse del retraso de la votación del proyecto de ley que regulará el concepto de empresa para evitar los actuales resquicios legales.“Cuando nuestro sindicato expuso ante la comisión, todos los parlamentarios estuvieron de acuerdo con nosotros en lo que implica el caso de Líder. Todos sabemos que es una empresa, paga a sus proveedores como una empresa, tiene una imagen corporativa única, una gerencia y directorio único, sus acciones se cotizan en la bolsa de comercio como una empresa… Es más, fue vendida a Wal-Mart como una empresa… Sin embargo, para los trabajadores Líder son más de 150 empresas diferentes. Eso nos dificulta nuestra lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores”, señaló Moreno.Leer Más>>>
FETRASECH en Mesa de Trabajo Permanente de seguridad privada
Santiago. La Federación de Trabajadores de Seguridad y Servicios de Chile (FETRASECH), organización sindical afiliada de UNI global unión en el sector de la seguridad privada, fue convocada el pasado 18 de agosto a participar de la instalación de la Mesa de Trabajo Permanente de Seguridad Privada de Chile, por invitación del Comité Público Privado de Seguridad División de Seguridad Pública del Ministerio del Interior. La reunión constitutiva de esta instancia también contó con la participación de la Asociación de Empresas de Seguridad Privada y Transporte de Valores de Chile (ASEVA) y representantes de OS10 de Carabineros, del Ministerio del Interior.La Mesa de Trabajo Permanente tendrá una duración de 4 años y una de sus primeras tareas será la de discutir el Proyecto de ley sobre seguridad privada que actualmente se encuentra en trámite en la Cámara de Diputados.Leer Más>>>
Misión Internacional verifica situación sindical en Panamá
Ciudad de Panamá. Haciéndose parte de una Misión de Verificación de la Situación Sindical en Panamá, organizada por la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM), UNI americas acompañó a una delegación de representantes de organizaciones sindicales de varios países que visitan la República de Panamá, entre el 24 y 26 de Agosto, con el objetivo de constatar en el terreno el estado de la temática laboral, luego de los graves acontecimientos que sacudieron al país en el mes de Julio, a raíz de la aprobación gubernamental de la anti-sindical Ley 30 de 2010, adversada por el movimiento sindical y la sociedad civil organizada, y que a la fecha ha cobrado varias vidas y centenares de heridos La misión internacional también busca apoyar el trabajo de organización de los sindicatos en las obras de ampliación del Canal de Panamá, particularmente al interior del consorcio Unidos por el Canal, empresa que tiene a su cargo la mayor parte de las tareas en la ejecución del proyecto de ensanche de la vía acuática. Leer Más>>>
Taller de Análisis de Negociación Colectiva en Movistar – Telefónica
Buenos Aires. En el marco del Proyecto de organización de los trabajadores de Movistar, se realizó en esta ciudad durante los días 23, 24 y 25 de Agosto del 2010 el Taller de Análisis de Negociación Colectiva en Movistar- Telefónica.Uno de los aspectos importantes del taller fue una visita realizada al edificio corporativo de Telefónica en Buenos Aires, donde los participantes tuvieron la oportunidad de entrevistarse con Raúl Lacaze, Director de Gestión de Capital Humano Grupo Telefónica Argentina.Leer Más >>>
Nos es muy grato dar a conocer la Edición N° 20 del Boletín Electrónico UNI americas Juegos de Azar, correspondiente al mes de Agosto de 2010.Enlace>>>
Importantes avances en Reunión Comité Regional UNI americas Telecom
Buenos Aires. Durante los días 26 y 27 de Agosto se realizó en Buenos Aires, Argentina, la Reunión del Comité Regional UNI americas Telecomunicaciones en la que participaron Marcus Courtney, Jefe Mundial del Sector UNI Telecom; de Bo Larsen, Presidente Mundial del Comité UNI Telecom; Francisco Hernández Juárez, Presidente del Comité Directivo Regional UNI americas Telecomunicaciones, y destacados sindicalistas del sector provenientes de Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Perú y Puerto Rico.Durante el desarrollo de la actividad se compartieron experiencias y se conocieron los informes de las organizaciones de la región, referidos a la organización sindical y a las relaciones laborales con las empresas operadoras de telefonía y subcontratistas. También fue presentado por parte del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, STRM, un completo y detallado informe sobre la situación de las mega operadoras en la región. Leer Más>>>
Primera Reunión de Coordinación de Sectores de UNI americas
Ciudad de Panamá. Los días 30 y 31 de Agosto de 2010 se realizó en esta ciudad la Primera Reunión de Coordinación de Sectores de UNI americas, a la que asistieron los titulares y representantes de los Comités Regionales Sectoriales, cuyo objetivo fue analizar el avance de las prioridades definidas en el Comité Ejecutivo Regional realizado en Montevideo en Febrero del presente año, con la finalidad de asegurar el éxito del proyecto Rompiendo Barreras.El Secretario Regional de UNI americas presentó un análisis de la situación, destacando las oportunidades, amenazas, fortalezas y debilidades que enfrentan los sectores. Los representantes de cada sector manifestaron su acuerdo para reforzar las tareas y objetivos de los sectores, y de esa manera cumplir con las metas que UNI ha impulsado a través del Rompiendo Barreras global. Leer Más>>>
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