El Gobierno conservador de Panamá ha aprobado una ley que prohíbe la huelga y elimina la necesidad de estudios de impacto ambiental en los proyectos de las transnacionales en el país.
Torge Löding (Voces Nuestras) / San José (Costa Rica)
Lunes 26 de julio de 2010. Número 131 

“No es un movimiento de los partidos de oposición contra una ley sino de la población en resistencia contra la política que hemos sufrido en el último año”, dijo Olmedo Carrasquilla, periodista de Radio Temblor . Panamá vive una sucesión de huelgas y manifestaciones cuyo detonante fue la aprobación el 16 de junio de la llamada Ley 30 por parte del Gobierno conservador de Ricardo Martinelli, de Acción por el Cambio. Esta ley se ha impuesto “en sólo tres días, sin debate, y con la argucia legal de modificar una ley sobre aviación comercial, con la intención de pasar desapercibida ante la opinión pública”, dice Silvestre Díaz, del Frente Nacional por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Panamá (Frenadeso).

REPRESIÓN. Detenciones durante las protestas el 10 de julio contra la Ley 30 que elimina el derecho a la huelga.La Ley 30 desmantela el derecho a la huelga y a la libre sindicación en las empresas privadas y niega el derecho a reunión de los trabajadores. Además, la nueva norma elimina la obligación de presentar un estudio de impacto ambiental en las obras que el Estado considere que sean de interés social. El presidente de Panamá, tras la aprobación de esta polémica ley, declaró que el país está listo para la inversión extranjera. “En pocas palabras, es un atentado contra los derechos sociales y ambientales en nuestro país”, señala Díaz.

Durante el mes de julio, trabajadores y estudiantes se han echado a la calle para pedir la derogación de esta nueva normativa. El 13 de julio se llevó a cabo una huelga general que tuvo un gran seguimiento en todos los sectores. Según la Coordinadora Nacional de Lucha por el Respeto a la Vida y la Dignidad del Pueblo, integrada por diversas organizaciones sindicales y sociales, “la huelga fue un éxito en sectores como la construcción, donde paró el 95% de los trabajadores, el 80% de los maestros pararon y en la universidad se alcanzó el 95%. Organizaciones sindicales han denunciado la violencia con la que reaccionaron los antidisturbios, los centenares de manifestantes detenidos durante la jornada de lucha y los arrestos posteriores.

Seis muertos en las protestas
Las primeras movilizaciones contra el derecho de huelga se llevaron a cabo en la región bananera de Bocas del Toro, zona fronteriza con Costa Rica. Allí las manifestaciones han dejado un saldo de seis muertos. Los trabajadores del banano apoyaron la huelga general con una marcha, a pesar de la decisión de suspender el paro de nueve días, que habían mantenido, y que tuvo a toda la provincia incomunicada. “No fue una decisión fácil, pero hemos llegado a un acuerdo con el Gobierno. Van a postergar los artículos más polémicos de la ley” dijo un representante sindical. El actual movimiento contra la Ley 30, que agrupa a trabajadores de diferentes sectores industriales, estudiantes, campesinos e indígenas (como el pueblo Naso, con tradición en la resistencia contra las multinacionales), cuenta con una fuerza que no se había visto desde hace muchos años en Panamá.
Sin oposición parlamentaria

Ricardo Martinelli, de la conservadora Alianza por el Cambio, llegó al poder tras las últimas elecciones generales de mayo de 2009. Arrasó entre el electorado (70% de los votos) con la promesa de liderar el país “como un supermercado”. Martinelli es un multimillonario, dueño de una cadena de supermercados. Mientras, la izquierda no cuenta con propuestas, como tampoco las tiene la ex candidata del Partido Revolucionario Democrático (PRD) Balbina Herrera, que no tiene una posición izquierdista, exiliada en el extranjero. Por su parte, el anterior presidente, Martín Torrijos, del mismo partido, hijo del dictador Omar Torrijos, está envuelto en numerosos escándalos de corrupción. La situación social en Panamá es una bomba a punto de estallar. Martinelli lo sabía desde el principio y, por eso, intentó desviar la atención con un discurso de mano dura contra los pequeños ladrones y a favor de la criminalización de organizaciones sociales. “Martinelli es el Fujimori de Panamá”, dice Díaz de Frenadeso. El presidente nunca se ha desmarcado de sus ideas. Su primera visita oficial como jefe de Estado fue a Italia para reunirse con Silvio Berlusconi y con el Papa. Se dice que entre sus ministros se encuentran varios miembros del Opus Dei, como el ministro de Relaciones Exteriores, Juan Carlos Varela, que elogió el “comportamiento sensato” del ejército hondureño durante el golpe en junio 2009.

Durante la manifestación, la represión de la policía y los antidisturbios en la calle ha sido desmesurada. De momento, la única razón por la que todavía no ha salido el ejército en defensa de la oligarquía es que Panamá tuvo que disolver sus fuerzas armadas cuando EE UU les transfirió el canal de Panamá el 31 de diciembre de 1999, como estaba previsto en el Tratado Torrijos-Carter de 1977. Por eso, los gobiernos de este país, para afrontar una situación de “desorden público”, han apostado por la militarización de las fuerzas policiales (como se ha hecho en el país vecino Costa Rica que disolvió su ejército en 1948). Sin embargo, “la resistencia sigue a pesar de toda la opresión”, señala Silvestre Díaz. Entre los detenidos políticos de los últimos días se encuentran activistas de Frenadeso que no han participado en ninguna marcha. Según Díaz, la policía entró en sus casas arrestándoles con el pretexto de “participar en una reunión para paralizar el Canal de Panamá”.

PANAMÁ 

Cada vez más personas en situación de pobreza
En los últimos 15 años las 100 familias de la oligarquía panameña han vendido casi todo lo que les pertenecía (o lo que no les pertenecía): la compañía aérea nacional, las empresas de energía, telecomunicaciones, carreteras y puertos. Además, la aplicación de las políticas neoliberales ha tenido un impacto profundo en la sociedad. Más de un 37%de la población vive en condiciones de extrema pobreza, que en el área rural es casi de un 90%. El 46% de los empleados trabajan en el sector informal y el 25% de la población está desempleada.


NEOCOLONIALISMO EN LA ZONA
MILITARIZACIÓN
Costa Rica aprueba recibir en su territorio 7.000 marines
El Gobierno de Costa Rica ha aceptado el envío a su país de 7.000 marines, 200 helicópteros y 46 buques de guerra de EE UU. Costa Rica, que no cuenta con ejército, recibirá este contingente militar, con la excusa de combatir el narcotráfico. La coalición gobernante, representada por Laura Chinchilla, del Partido de Liberación Nacional, ha declarado que los marines no estarán sujetos a las leyes del país. La Asociación Nacional de Empleados Públicos señala que este contingente supone una invasión. Por su parte, el Partido de Acción Ciudadana (PAC) señala que este contingente es propio de una guerra y que se enmarca dentro de la agenda del Plan Colombia, con el objetivo de amenazar a países como Venezuela y otros no afines a EE UU. Este partido señala también que desde la firma del Tratado de Libre Comercio, durante el mandato de Óscar Arias, el territorio de Costa Rica se está utilizando como una base militar a favor de los intereses comerciales de Estados Unidos.

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras salvadoreños CSTS, la Federación Sindical de Trabajadores de los Servicios Públicos ( FESTRASPES) y la mesa permanente por la justicia laboral realizaron una concentración el día 15 de julio frente al ministerio de salud exigiendo respeto a los derechos laborales y libertades  sindicales ya que a entrado en vigencia un reglamento emitido por la cartera de estado que viola derechos a las y los trabajadores del sector salud consagrados en la Constitución de la República y los Convenios Internacionales de la (OIT).
 
El pasado 27 de febrero de 2010 inició el Diplomado en Formación Sindical de la Universidad de El Salvador. A éste diplomado están asistiendo representantes de todas las seccionales del SIES. Hay 2 de SIES seccional del SUR, 2 representantes de la Directiva General, 1 de SIES CLESA, 1 de San Miguel y 2 representantes del sindicato SIESTA. En total, junto con los miembros de otros sindicatos amigos son 92 personas las que están recibiendo ésta capacitación integral. El seminario se conformó de 2 módulos y sus objetivos fueron  "Formar líderes sindicales centrados en principios éticos y desarrollar competencia en la producción de pensamiento político que ayude a articular y cualificar las acciones sociales para producir un cambio en el país."

El pasado 17 de Julio de 2010 se graduaron los dirigentes sindicales del SIES junto a sindicalistas de varias instituciones. Con ésta graduación se concluyeron 96 horas de trabajo en aula y se termina una faceta más de capacitación sindical.

El pasado 14 de julio de 2010 el SIES realizó un pronunciamiento en conjunto con la CSTS en contra de la flexibilización laboral, propuesta por ANEP, que busca cambiar los horarios e trabajo en las maquilas.
El evento se realizó en el parque Libertad de Santa Ana y tuvo la asistencia de más de 200 personas, varios sindicatos y el compañero Santos García, secretario general del SIES que por varios minutos explicó detalladamente en qué consiste ésta nueva estrategia empresarial y cómo afectaría a la clase trabajadora.
Éste evento, es nada más uno de los varios eventos que se están programando en todo el país para alertar a la población sobre los cambios que se están proponiendo, cambios inconstitucionales y con graves consecuencias.  
Varios sindicatos se hicieron presentes a la actividad.

Foto panoramica de las personas llegando a la actividad. Foto tomada a inicios de la concentración. Más de 200 personas se hicieron presentes.

Santos García explicandole a la población los efectos de la propuesta de ANEP. Descargar audio con parte de su participación.
  
Participación de grupo de Danza Moderna.

Escuche en línea parte de la participación de Santos García en pronunciamiento conjunto de SIES-CSTS.

El pasado 10 de julio de 2010 se realizó en el local del SIES, seccional CLESA una capacitación sindical sobre el tema del contrato colectivo. La capacitación tuvo la participación del secretario general del SIES, Santos García. Además, el Licdo. en derecho, el compañero Alfredo Martel detalló el marco legal y práctico del contrato colectivo.
La capacitación tuvo una convocatoria efectiva, fueron más de 50 afiliados los que se hicieron presentes. La capacitación se llevó a cabo de las 8:00 am hasta las 4:00 pm.

Dejamos con ustedes algunas fotografías de la capacitación.




En los últimos días la Empresa Privada aglutinada en la Cámara de la Industria Textil y la Confección, ANEP y su “tanque de pensamiento” FUSADES, han dado a conocer algunas iniciativas que atentan contra los derechos y las condiciones laborales en el país, como son:

 
- Sustituir la jornada de 8 horas diarias, y ampliarla hasta 12 horas diarias con la implementación de las jornadas 3.5 x 3.5 (violando el Art. 38, numeral 6 de la Constitución de la República). Con esta modalidad las trabajadoras y trabajadores laborarían 12 horas durante 3 días y seis horas de un cuarto día de la misma semana, es decir completaría la jornada semanal en 3dias y medio y descansarían la misma cantidad de tiempo en la semana.

- Propuesta de pagar salario por las horas efectivamente laboradas ó en base a productividad.

- Eliminando el pago del salario mínimo por la jornada de 8 horas, como lo establece el Código de Trabajo en el Artículo 147 y la Constitución de la República en su Artículo 41.

Que hay detrás de estas iniciativas de la ANEP?

Como siempre los empresarios representados en ANEP, por mas que digan que están preocupados por reducir o eliminar la pobreza y mejorar el desarrollo del país, su verdadera intención es AUMENTAR SUS GANANCIAS a costa de precarizar o desmejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de vida de trabajadoras y trabajadores, ya que la implementación de dichas medidas significaría:

- CON ESTA DISPOSICION LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN ESTE PAIS YA NO TENDRIAMOS LA POSIBILIDAD DE LLEGAR A JUBILARNOS, ya que actualmente la ley establece 2 requisitos indispensables para tal fin, para las mujeres haber cumplido 55 años de edad y para los hombres 60 años de edad ó sean 9125 días y para ambos el otro requisito es: haber cotizado 25 años efectivos, esto significa que si solamente se trabajan 3 días y medio a la semana en el año se trabajaran 200 días que serán los que se cotizaran, significa que para haber cotizado 25 años efectivos, o sea los 9125 días a que hace referencia la Ley, se deberán trabajar 46 años, eso significa que nadie en este país alcanzará el requisito de los años de cotización para poder jubilarse.

- Aumento de la inestabilidad laboral (contratación por hora)

- Disminución de los ingresos de los trabajadores y por tanto mas pobreza

- Pérdida de prestaciones laborales y sociales ya que los empresarios eliminarían el pago por horas extras, el recargo por nocturnidad y el pago del Séptimo día.

- El aumento de riesgos profesionales y de problemas en la salud de las trabajadoras y trabajadores por las largas jornadas de trabajo.

- Riesgo de perder las prestaciones sociales como aguinaldo, vacaciones y jubilación, al no reunir el número de días al año que el Código de trabajo establece para gozar de las mismas.

- Mas recarga para las trabajadoras que tienen que cumplir con la doble jornada: en la empresa y en el hogar.

Las iniciativas de la ANEP se enmarcan en la estrategia empresarial denominada FLEXIBILIZACION LABORAL, que busca dar mas libertad a los empresarios para hacer lo que quieren con las trabajadoras y trabajadores, para aumentar sus ganancias y que incluye la práctica de la SUBCONTRATACION mediante la cual la empresa principal, contrata a otras, para que desarrollen parte de su producción o prestación de servicio, liberándose de las obligaciones frente a los trabajadores como el pago de la seguridad social, pensiones por accidentes de trabajo y de salud ocupacional, al tiempo que intenta contrarrestar las conquistas de los trabajadores a través de la contratación colectiva y la organización sindical.

Frente a esto la CSTS manifiesta su rotundo rechazo a cualquier intención de desmejorar las condiciones laborales y de vida de las trabajadoras y trabajadores y su disposición a luchar para evitar que se implementen estas iniciativas nefastas contra la clase trabajadora.

Finalmente la CSTS hace un llamado:

1. Al Gobierno de El Salvador y a la OIT, a propiciar el diálogo social tripartito basados en la implementación del Pacto Mundial por el Empleo, en el marco de la implementación de políticas de generación de EMPLEO DECENTE que contempla el respeto a las libertades sindicales (Libertad de sindicalización, Contratación, Colectiva); la no discriminación por razones de género (igualdad de remuneración); ambiente laboral saludable, salarios dignos, entre otras.

2. Al Ministerio de Trabajo a no permitir que se desmejoren las condiciones de las trabajadoras y trabajadores y a implementar iniciativas para regular la subcontratación o tercerización de las relaciones laborales, garantizando el respeto irrestricto a los derechos de trabajadoras y trabajadores.

3. A los diputados de la Asamblea Legislativa abstenerse de respaldar estas iniciativas que van en contra del desarrollo económico y social del país y de las condiciones de vida de las salvadoreñas y salvadoreños.

4. A las trabajadoras y trabajadores a no dejarse engañar por la retórica empresarial y sus “tanques de pensamiento” como FUSADES y a manifestarse en contra de todo aquello que atente contra sus derechos e intereses, apoyando todas las actividades y propuestas de parte de las organizaciones sindicales que defendemos sus derechos y a organizarse en sindicatos para luchar por el respeto de sus derechos y mejorar sus condiciones laborales y de sus familias.

UNIDAD Y LUCHA POR LA JUSTICIA SOCIAL
CONFEDERACION SINDICAL DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE EL SALVADOR CSTS.

San Salvador, El Salvador, 8 de julio de 2010


El 10 de julio de 2010 Santos García, secretario general del SIES explicó en una entrevista los efectos de la propuesta de ANEP sobre la flexibilización laboral de horarios de 12 horas por 3 días y medios que se está proponiendo y que afectaría en primer lugar al sector de las maquilas.

En pocos minutos Santos García explica la violación constitucional y el impacto laboral que esto tendría de aprobarse. Antes tal situación dicha entrevista se vuelve importante para toda la clase trabajadora. Veamos entonces tal entrevista.